Legal Tech erlebt 2025 einen deutlichen Aufschwung: Kanzleien und Rechtsabteilungen verstärken den Einsatz von KI-Tools, integrieren Contract Lifecycle Management (CLM), e-Discovery und investieren stärker in Cybersecurity. Diese Entwicklungen schaffen hybride Berufsfelder, die juristisches Know-how mit technischen Fähigkeiten verbinden.
So berichtet The Times, dass KI-Anwendungen zunehmend traditionelle Aufgaben in Großkanzleien ergänzen.

Im Folgenden finden Sie die Top 10 Legal-Tech-Jobs 2025 — mit Rolle, Kernaufgaben, gefragten Skills, Karrieretipps und Marktindikatoren. Ziel: Sie sollen schnell erkennen, welcher Weg in Legal Tech für Ihre Karriere passt.

Warum jetzt in Legal Tech einsteigen?

• In zahlreichen Kanzleien werden KI-Tools bereits produktiv eingesetzt — von Dokumentanalyse bis Vertragsautomatisierung — und damit verändert sich das Rollenprofil signifikant.
• Investoren schöpfen Vertrauen in diesen Markt: Laut Reuters wurden kürzlich über 250 Mio. USD in KI-Legal-Startups investiert, was die Dynamik der Branche unterstreicht.
• Die Kombination aus juristischem und technischem Wissen macht Sie besonders attraktiv: Solche Profile gelten als Premium im Legal-Tech-Markt.

Die Top 10: Detaillierte Liste

1) AI-Jurist / Legal AI Specialist

Kurz: Juristische Expertise plus Prompting / Tool-Design für generative KI.

Aufgaben: Training und Überwachung von LLM-Workflows, Prompt-Engineering, Evaluierung der Outputs sowie Entwicklung von Compliance- und Ethikrichtlinien.

Skills: Juristisches Know-how, Erfahrung mit LLMs (z. B. ChatGPT, spezialisierte Legal-AIs), Prompting, Risikoanalyse, Daten- und Governance-Verständnis.

Warum gefragt: Da KI in Recherchen, Vertragsanalysen und Dokumententwürfen eingesetzt wird, brauchen Organisationen juristische „Owner“, die KI-Ergebnisse verantworten.

2) Legal Engineer / Legal Technologist

Kurz: Schnittstelle zwischen juristischem Team und Entwicklern.

Aufgaben: Automatisierung von Workflows (z. B. in CLM), Integration von Legal-APIs, Testing von Automatisierungen.

Skills: API-Kenntnisse, Low-Code/No-Code Tools (Zapier, Power Automate), Verständnis für Geschäfts- und Vertragslogiken, Grundkenntnisse in SQL oder Python von Vorteil.

Karrieretipp: Erfahrungen mit CLM-Rollouts oder internen LegalOps-Projekten wirken besonders attraktiv.

3) Legal Operations Manager (inkl. CLM-Specialist)

Kurz: Verantwortung für Prozesse und Tools in Rechtsabteilungen.

Aufgaben: Prozessanalyse und -optimierung, Auswahl von Tools (CLM, Matter Management), Reporting zu Legal Spend.

Skills: Projekt- und Change-Management, KPI-Tracking, Erfahrung mit CLM-Systemen (z. B. ContractPodAi, iManage).

Marktindikator: Der CLM-Anbieter ContractPodAi konnte 2021 über 115 Mio. USD Kapital einsammeln, was auf das Wachstum dieses Bereichs hinweist. Reuters

4) Cybersecurity & Data Privacy Lead (für Legal/Compliance)

Kurz: Schutz sensibler Mandantendaten und rechtliche Security-Schnittstelle.

Aufgaben: Datenschutz-Assessments, Incident Response, Third-Party-Risk-Management, Zusammenarbeit mit der IT-Security.

Skills: DSGVO- und Privacy-Recht, InfoSec-Zertifikate (z. B. CISSP, CISM), Verständnis juristischer Anforderungen an Sicherheit.

Begründung: Mit zunehmender Digitalisierung von Mandatsakten und KI-gestützten Workflows steigt die Bedeutung sicherer Dateninfrastruktur.

5) eDiscovery / Litigation Tech Specialist

Kurz: Technologiegestützte Beweissammlung und Analyse.

Aufgaben: Datenaufbereitung, Anwendung von TAR/ML-Modellen (Technology Assisted Review), Tool-Konfiguration (z. B. DISCO, Relativity).

Skills: Umgang mit großen Datenmengen, Grundlagen in ML und ESI-Bereichen, Vertrautheit mit eDiscovery-Plattformen.

Markttrend: Bei großen Kanzleien und Corporates bleibt eDiscovery ein zentraler Baustein in Litigation-Technologien.

6) Contract Data Scientist / Legal Data Analyst

Kurz: Datengetriebene Insights aus Vertragsdaten und Rechtsfällen.

Aufgaben: KPI-Extraktion, Predictive Analytics (z. B. Vertragsrisiko), Dashboards für Legal Ops.

Skills: Python oder R, NLP-Techniken, Data Visualisierung (Tableau, PowerBI), Verständnis juristischer Metadaten.

Karrieretipp: Wer in Vertragsanalytik-Projekten Erfahrungen sammelt, hebt sich deutlich vom Markt ab.

7) Smart Contract / Blockchain-Jurist

Kurz: Kombination aus Recht und Technologie für tokenisierte Verträge und DeFi-Strukturen.

Aufgaben: Audit von Smart Contracts, Gestaltung tokenbasierter Vereinbarungen, rechtliche Absicherung von DLT-Projekten.

Skills: Grundlagen in Solidity oder Smart Contract Languages, IT-Recht, Vertragsgestaltung, regulatorisches Verständnis (z. B. FinTech-Regulationen).

Warum relevant: Blockchain- und DeFi-Anwendungen im Finanz- und IP-Bereich erzeugen wachsende Nachfrage nach spezialisierten Rechtskenntnissen.

8) Product Manager – Legal Tech (PLG & SaaS)

Kurz: Verantwortung für Produktstrategie bei Legal-SaaS/AI-Anbietern.

Aufgaben: Produkt-Roadmap, Nutzerforschung mit Juristen, Priorisierung von Features, Go-to-Market für Legal-Funktionen.

Skills: Produktmanagementmethoden, juristische Grundkenntnis, Stakeholder-Management, Erfahrung mit SaaS-Kennzahlen.

Marktbeleg: Viele LegalTech-Startups expandieren in 2025 und suchen Produktmanager mit Rechtsverständnis.

9) Compliance & Regulatory Tech Specialist

Kurz: Automatisierung von Compliance-Checks und regulatorischer Überwachung.

Aufgaben: Aufbau von RegTech-Workflows, Automatisierung von Prüfprozessen, Pflege und Anpassung regulatorischer Regeln.

Skills: Regulatorisches Fachwissen, Tool-Integrationserfahrung, Arbeit mit Rule Engines.

Warum gefragt: Komplexe Regulierungen wie Datenschutz oder Finanzaufsicht treiben den Bedarf nach techgestützter Compliance in Unternehmen.

10) Legal UX / Documentation Designer

Kurz: Nutzerzentrierte Gestaltung juristischer Interfaces und Dokumente.

Aufgaben: Gestaltung von UI/UX-Komponenten in Mandantenportalen, Lesbarmachung von Vertragsvorlagen, Usability-Tests.

Skills: UX-Research, Informationsarchitektur, Verständnis juristischer Sprache („Legal Microcopy“).

Karrieretipp: UX-Design kombiniert mit juristischem Know-how ist bei Portalen und Self-Service-Tools besonders gefragt.

Was verdienen Legal-Tech-Profis? (Orientierung)

Konkrete Zahlen hängen stark von Region, Branche und Erfahrung ab. In Einstiegsrollen (z. B. Analysten) liegen sie oft im mittleren fünfstelligen Bereich. Senior-Profiles oder technische Leads erreichen in großen Tech- oder Consultingumfeldern (insbesondere in den USA) auch sechsstellige Jahresgehälter.
Der Bericht „The ROI of Legal Tech & AI 2025“ von Thomson Reuters zeigt, dass Legal Tech zunehmend ein strategisches Investment ist – auch um Fachkräfte zu gewinnen.

Wie werden Sie fit für die besten Legal Tech Jobs?

• Kombinieren Sie juristisches und technisches Wissen: etwa durch Mini-Kurse in Python, SQL oder Low-Code.
• Spezialisieren Sie sich auf ein Tool-Set (CLM, eDiscovery, Privacy) — zertifizierte Projekte werten Bewerbungen auf.
• Setzen Sie Praxisprojekte um: automatisieren Sie Prozesse in Ihrer Kanzlei oder entwickeln Sie ein Prompt-Playbook.
• Netzwerken: LegalTech-Meetups, LinkedIn-Beiträge oder Open Source Beiträge bringen Sichtbarkeit.
• Bleiben Sie juristisch aktuell: Themen wie KI-Governance, Datenschutz und Haftungsfragen bleiben zentral.

FAQ — Häufige Fragen

1. Was sind die besten Legal Tech Jobs für Einsteiger?

Hervorragende Einstiegsmöglichkeiten bieten etwa Rollen als Legal Operations Analyst, Junior Legal Engineer oder eDiscovery Associate — sie ermöglichen direkten Tooleinsatz und Prozessverständnis.

2. Muss ich programmieren können?

Nicht zwingend für alle Rollen, aber Grundkenntnisse (Python, SQL oder Low-Code) stärken Ihre Chancen deutlich — insbesondere bei Legal Engineers, Data Scientists oder AI-Rollen.

3. Welcher Job hat das größte Zukunftspotenzial?

Rollen wie AI-Jurist / Legal AI Specialist, Legal Engineer oder Cybersecurity/Privacy Lead gelten 2025 als besonders zukunftssicher, da sie zentrale Aspekte der digitalen Transformation adressieren.

4. Wie finde ich passende Stellen?

Jobbörsen wie Indeed, spezialisierte LegalTech-Karriereseiten und LinkedIn sind zentrale Quellen. Viele LegalTech-Startups und etablierte Anbieter rekrutieren aktiv online.

5. Welche Zertifikate helfen?

Zertifikate in Datenschutz (z. B. DSGVO), Security (CISM, CISSP), Scrum/PM und Toolspezifisches Training (CLM-Anbieter Zertifizierungen) sind wertvolle Ergänzungen.

Fazit

Die besten Legal-Tech-Jobs 2025 vereinen juristisches Verständnis und technisches Know-how. Ob Sie als AI-Jurist, Legal Engineer oder Cybersecurity-Lead durchstarten — Spezialisierung, Praxiserfahrung und strategisches Denken zählen. Der Markt ist so dynamisch wie noch nie: Wer früh auf KI, CLM und Datenschutz fokussiert, positioniert sich für Spitzenrollen in Legal Tech.